ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации городского округа Саранск от 29.10.2008 N 1783
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ...

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 1783

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ

На основании решения Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах организации оплаты труда муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

городского округа Саранск

В.Ф.СУШКОВ

Утверждено

постановлением Главы Администрации

городского округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1783

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДСКОМ

ОКРУГЕ САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,

ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ

ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

(КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Установление коэффициента кратности

руководителям муниципальных учреждений сферы

предоставления социальных услуг в городском округе

Саранск к средней заработной плате работников

1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений и коэффициента кратности, установленного Главой Администрации городского округа Саранск, по следующей формуле:

ДОР = СЗПоснр x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг, устанавливаемый Главой Администрации городского округа Саранск.

----+-------------------------------------------------------+-------------¬
¦NN ¦                Наименование учреждения                ¦ Коэффициент ¦
¦п/п¦                                                       ¦кратности для¦
¦   ¦                                                       ¦руководителя ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦МУ "Комплексный центр социального обслуживания         ¦     2,5     ¦
¦   ¦населения Ленинского района г. Саранска"               ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦МУ "Комплексный центр социального обслуживания         ¦     2,5     ¦
¦   ¦населения Октябрьского района г. Саранска"             ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦МУ "Комплексный центр социального обслуживания         ¦     2,6     ¦
¦   ¦населения Пролетарского района г. Саранска"            ¦             ¦
¦---+-------------------------------------------------------+--------------

2. Порядок и установление выплат

компенсационного и стимулирующего характера

2. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

3. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению.

5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг производится на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск с учетом предложений Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике, которому поручается определить состав Комиссии.

6. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителями муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск.

7. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.

8. Глава Администрации городского округа Саранск имеет право уменьшать, или увеличивать размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг.

Приложение

к Положению об установлении

соотношения должностных окладов

руководителей муниципальных учреждений

сферы предоставления социальных услуг

в городском округе Саранск к средней

заработной плате работников, относящихся

к основному персоналу возглавляемых

ими учреждений, выплатах компенсационного

и стимулирующего характера руководителям

учреждений с учетом показателей (критериев)

оценки эффективности деятельности

муниципальных учреждений, утвержденному

постановлением Главы Администрации

городского округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1783

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ САРАНСК

----+------------------------------------------------------+--------------¬
¦ N ¦                Критерии премирования                 ¦    Размер    ¦
¦   ¦                                                      ¦стимулирующей ¦
¦   ¦                                                      ¦ выплаты (в %)¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 1.¦Своевременное предоставление отчетности               ¦    до 10     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 2.¦Предоставление достоверных данных в вышестоящие органы¦    до 10     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 3.¦Качественное выполнение должностных обязанностей      ¦    до 10     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 4.¦Участие в проведении мероприятий, творческий подход   ¦    до 10     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 5.¦Своевременное выполнение работы по обращениям граждан ¦    до 10     ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 6.¦Работа с предприятиями, организациями по привлечению  ¦    до 5      ¦
¦   ¦спонсорских средств и благотворительной помощи        ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 7.¦Отсутствие жалоб и замечаний по социальному           ¦    до 15     ¦
¦   ¦обслуживанию населения, соблюдение этики социального  ¦              ¦
¦   ¦работника.                                            ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 8.¦Предоставление дополнительных социальных услуг, не    ¦    до 5      ¦
¦   ¦входящих в перечень гарантированных услуг             ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦ 9.¦Совместная работа с органами здравоохранения,         ¦    до 10     ¦
¦   ¦коммунального хозяйства, бытового обслуживания по     ¦              ¦
¦   ¦оказанию необходимых видов и форм помощи              ¦              ¦
+---+------------------------------------------------------+--------------+
¦10.¦Своевременность назначения выплат в отделении ЕДВ     ¦    до 15     ¦
¦   ¦ежемесячных денежных выплат и возмещения расходов     ¦              ¦
¦   ¦предприятиям жилищно-коммунального хозяйства.         ¦              ¦
¦---+------------------------------------------------------+---------------