ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации городского округа Саранск от 29.10.2008 N 1781
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 1781

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

городского округа Саранск

В.Ф.СУШКОВ

Утвержден

Постановлением Главы Администрации

городского округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1781

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ САРАНСК

1. Общие положения

1. Аттестация работников муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск (далее - работников учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определение оклада (должностного оклада).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

2. Основными критериями при проведении аттестации работников учреждения служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

3. Аттестация работников учреждения осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников сферы предоставления социальных услуг.

4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем в сфере предоставления социальных услуг;

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно решать проблемы в сфере предоставления социальных услуг.

6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

9. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии

и регламент его работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

11. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

12. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

13. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

15. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

19. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

20. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

21. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Приложение

к Порядку проведения аттестации

работников муниципальных учреждений

сферы предоставления социальных услуг

городского округа Саранск, утвержденному

постановлением Главы Администрации

городского округа Саранск

от 29 октября 2008 г. N 1781

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент  аттестации  и  дата  назначения  на  эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (соответствует, не соответствует) ________________
- отнесение к квалификационному уровню ПКГ

Количество голосов за ______, против ______ по которым они даются.

Решение: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной
комиссии
Члены аттестационной
комиссии
Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
                                        (подпись аттестуемого и дата)