РЕШЕНИЕ Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-356
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА")

САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2008 г. N 32-356

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава города Саратова Саратовская городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, новую систему оплаты труда.

2. Принять Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова (прилагается).

3. Отменить решения Саратовской городской Думы от 16.05.2006 N 3-29 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования, находящихся в ведении комитета по культуре администрации города", от 27.12.2004 N 53-516 "О социальных надбавках библиотечным работникам", от 31.05.2007 N 18-166 "Об установлении надбавки работникам муниципального учреждения культуры "Музей Н.Г. Чернышевского".

4. Администрации города привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава

муниципального образования "Город Саратов"

О.В.ГРИЩЕНКО

Приложение

к решению

Саратовской городской Думы

от 30 октября 2008 г. N 32-356

ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА САРАТОВА

1. Общие положения

1.1. Новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова (далее - работников), определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами города Саратова.

1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова (далее - Положение), определяет общие требования к системе оплаты труда работников.

1.3. Заработная плата работников включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.5. Размер заработной платы работников, устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть менее размера заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей учреждений указан в Приложении 1 к Положению.

1.7. Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, указаны в Приложении 2 к Положению.

1.8. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников и комитета по культуре администрации города Саратова локальные Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

2.1. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570:

-----------------------------------------------------------------+--------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических  исполнителей¦  3201  ¦
¦и артистов вспомогательного состава"                            ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности  работников  культуры,¦  4350  ¦
¦искусства и кинематографии среднего звена"                      ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности  работников  культуры,¦  5000  ¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена"                      ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности, отнесенные  к  ПКГ  "Должности  руководящего  состава¦  5700  ¦
¦учреждений культуры, искусства и кинематографии"                ¦ рублей ¦
¦----------------------------------------------------------------+---------

Оклады заместителей работников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются на 10 % ниже окладов таких работников.

2.2. Работникам на постоянной основе устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационной категорию с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Квалификационная категория работника определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации определяется приказом председателя комитета по культуре.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.3. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям должностей

работников образования

3.1. Размеры ставок (далее - окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н:

-----------------------------------------------------------------+--------¬
¦Должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Должности    работников¦  3201  ¦
¦учебно-вспомогательного персонала первого уровня"               ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Должности    работников¦  5000  ¦
¦учебно-вспомогательного персонала второго уровня"               ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности    педагогических¦  5300  ¦
¦работников"                                                     ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных¦  5700  ¦
¦подразделений"                                                  ¦ рублей ¦
¦----------------------------------------------------------------+---------

3.2. Работникам на постоянной основе устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством РФ. По результатам прохождения аттестации педагогическим работникам присваиваются следующие квалификационные категории: вторая, первая или высшая.

В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающих должности, по которым предусмотрено должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- 4 квалификационный уровень - 0,20;

- 3 квалификационный уровень - 0,15;

- 2 квалификационный уровень - 0,10;

- 1 квалификационный уровень - 0,05.

3.5. Заработная плата педагогических работников устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки и определяется путем умножения размеров окладов их заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную действующим законодательством за ставку.

Руководитель учреждения ежегодно составляет по утвержденным формам тарификационные списки, устанавливающие нагрузку педагогических работников на 1 сентября текущего года, согласованные с учетом мнения представительного органа работников учреждения и комитета по культуре администрации города Саратова.

3.6. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (с учетом повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.7. Педагогическим работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н.

4.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

культуры, искусства и кинематографии

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н:

-----------------------------------------------------------------+--------¬
¦Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии   рабочих   культуры,¦  3201  ¦
¦искусства и кинематографии первого уровня"                      ¦ рублей ¦
+----------------------------------------------------------------+--------+
¦Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии   рабочих   культуры,¦  4350  ¦
¦искусства и кинематографии второго уровня"                      ¦ рублей ¦
¦----------------------------------------------------------------+---------

5.2. Работникам учреждения, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование, устанавливается на постоянной основе повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов:

- 4 квалификационный уровень - 0,20;

- 3 квалификационный уровень - 0,15;

- 2 квалификационный уровень - 0,10;

- 1 квалификационный уровень - 0,05.

5.3. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по общеотраслевым

профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н.

6.3. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления иных стимулирующих выплат

работникам учреждения

7.1. Работникам предусматривается установление иных стимулирующих выплат:

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

Назначение стимулирующих надбавок производится на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующие надбавки (кроме премиальных выплат) выплачиваются ежемесячно.

7.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 %;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 %;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 %;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.3. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

- 10 % от оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за знание и использование в работе одного языка;

- 15 % от оклада - за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;

- 20 % от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);

- 30 % от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

7.4. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу библиотечным работникам муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система города Саратова" устанавливается в размере 1000 рублей.

7.5. Стимулирующая ежемесячная социальная надбавка к окладу работникам муниципального учреждения культуры "Музей Н.Г. Чернышевского" устанавливается в размере 35 %.

7.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за профессиональные достижения;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.6.2. Премия за профессиональные достижения - выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

7.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

7.6.4. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

7.6.5. Назначение премиальных выплат производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных в локальном Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и комитета по культуре администрации города Саратова.

7.7. Стимулирующие выплаты, не указанные в настоящем Положении, могут устанавливаться иными муниципальными правовыми актами.

8. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада и выплачиваются ежемесячно.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры выплаты составляет 5 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Наименования должностей руководителей, а также заместителей руководителей определяются в соответствии с Общероссийским классификатором занятий, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298.

9.2. Размеры окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, условия применения повышающих коэффициентов к окладам установлены в пунктах 9.3 - 9.4 настоящего раздела Положения.

9.3. Размер оклада руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, устанавливается в размере оклада, определенного для ПКГ должностей работников образования "Должности руководителей структурных подразделений".

9.3.1. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя.

9.3.2. Руководителям и заместителям руководителей устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от квалификационной категории и группы по оплате труда руководителя.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9.3.3. Квалификационная категория руководителей и заместителей руководителей определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации руководителей утверждается в соответствии с законодательством РФ.

Размеры повышающих коэффициентов:

----------------------------------------------+---------------------------¬
¦           Наименование показателя           ¦  Группа по оплате труда   ¦
¦                                             +------+------+------+------+
¦                                             ¦  I   ¦  II  ¦ III  ¦  IV  ¦
+------------------------+--------------------+------+------+------+------+
¦    Квалификационная    ¦   без категории    ¦ 0,6  ¦ 0,4  ¦ 0,3  ¦ 0,2  ¦
¦       категория        +--------------------+------+------+------+------+
¦                        ¦       первая       ¦ 0,7  ¦ 0,5  ¦ 0,4  ¦ 0,3  ¦
¦                        +--------------------+------+------+------+------+
¦                        ¦       высшая       ¦ 0,8  ¦ 0,6  ¦ 0,5  ¦ 0,4  ¦
¦------------------------+--------------------+------+------+------+-------

9.4. Размер оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, устанавливается в размере оклада, определенного для ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

9.4.1. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

9.4.2. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦                         Группа по оплате труда                          ¦
+-----------------+-----------------+------------------+------------------+
¦        I        ¦       II        ¦       III        ¦        IV        ¦
+-----------------+-----------------+------------------+------------------+
¦       0,6       ¦       0,4       ¦       0,3        ¦       0,2        ¦
¦-----------------+-----------------+------------------+-------------------

9.5. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей утверждается настоящим Положением.

Размер оклада руководителей учреждений, результаты деятельности которых превышают в два и более раз все объемные показатели, предусмотренные для первой группы по оплате труда руководителей, по решению комитета по культуре администрации города Саратова может быть повышен в пределах фонда оплаты труда учреждения до 100 %.

9.6. Руководителям учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений определены в пунктах 9.7 - 9.9 настоящего раздела Положения.

9.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 %;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 %;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 %;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.

9.8. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень - устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер надбавки составляет:

- 10 % от оклада - за наличие почетного отраслевого знака;

- 20 % от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" и другие);

- 30 % от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

9.9. Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты утверждаются приказами председателя комитета по культуре администрации города Саратова. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

9.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

9.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при наличии экономии. Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

10.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы.

10.3. При индексации окладов работников бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования Саратовской области, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих) по ПКГ, оклады работников муниципальных бюджетных учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, подлежат индексации в соответствующем размере решением Саратовской городской Думы.

10.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

10.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Формирование фонда оплаты труда учреждения

11.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами, и формируется за счет средств местного бюджета.

11.2. В составе фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на стимулирующую надбавку за профессиональный уровень и премиальные выплаты в размере не менее 20 процентов от суммы установленных окладов.

Приложение 1

к Положению

о новой системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных комитету по культуре

администрации города Саратова

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА, К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом председателя комитета по культуре администрации города Саратова, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа председателя комитета по культуре администрации города Саратова.

2. Установление групп по оплате труда руководителям

театров города Саратова

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

-----------------------+--------------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦                   Жанр театра                    ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦          I           ¦Театры оперы и балета                             ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦          II          ¦Театры   музыкальной    комедии,    драматические,¦
¦                      ¦музыкально-драматические  театры,   ТЮЗы,   театры¦
¦                      ¦оригинального жанра                               ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦         III          ¦Театры кукол                                      ¦
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦          IV          ¦Другие театры                                     ¦
¦----------------------+---------------------------------------------------

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда

руководителей Централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

-------------+--------------------------------+---------------------------¬
¦ Группа по  ¦    Число читателей за год      ¦  Количество книговыдач    ¦
¦оплате труда¦         (тыс. человек)         ¦    (тыс. экземпляров)     ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     I      ¦            свыше 75            ¦        свыше 1500         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     II     ¦          от 50 до 75           ¦      от 1050 до 1500      ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦    III     ¦          от 25 до 50           ¦      от 525 до 1050       ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     IV     ¦             до 25              ¦          до 525           ¦
¦------------+--------------------------------+----------------------------

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам

по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

-------------+--------------------------------+---------------------------¬
¦ Группа по  ¦ Количество посетителей за год  ¦Количество экспонатов фонда¦
¦оплате труда¦         (тыс. человек)         ¦       (тыс. единиц)       ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     I      ¦            свыше 80            ¦         свыше 10          ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     II     ¦          от 40 до 80           ¦        от 5 до 10         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦    III     ¦          от 10 до 40           ¦         от 3 до 5         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     IV     ¦             до 10              ¦           до 3            ¦
¦------------+--------------------------------+----------------------------

5. Объемные показатели отнесения учреждений

культурно-досугового типа к группам по оплате

труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

-------------+--------------------------------+---------------------------¬
¦ Группа по  ¦ Число постоянно действующих в  ¦       Годовое число       ¦
¦оплате труда¦      течение года клубных      ¦    культурно-досуговых    ¦
¦            ¦     формирований (единиц)      ¦   мероприятий (единиц)    ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     I      ¦            свыше 25            ¦         свыше 200         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     II     ¦          от 20 до 25           ¦       от 150 до 200       ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦    III     ¦          от 10 до 20           ¦       от 100 до 150       ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     IV     ¦             до 10              ¦          до 100           ¦
¦------------+--------------------------------+----------------------------

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

6. Объемные показатели отнесения домов кино к группам

по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

-------------+--------------------------------+---------------------------¬
¦ Группа по  ¦ Годовое число киновидеосеансов ¦  Годовое число посещений  ¦
¦оплате труда¦            (единиц)            ¦      (тыс. человек)       ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     I      ¦           свыше 300            ¦         свыше 10          ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     II     ¦         от 250 до 300          ¦        от 6 до 10         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦    III     ¦         от 200 до 250          ¦         от 4 до 6         ¦
+------------+--------------------------------+---------------------------+
¦     IV     ¦             до 200             ¦           до 4            ¦
¦------------+--------------------------------+----------------------------

7. Объемные показатели отнесения муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

-------------------------+------------------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦    Объемные показатели (количество баллов)     ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦           I            ¦                   свыше 350                    ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦           II           ¦                 от 201 до 350                  ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦          III           ¦                 от 101 до 200                  ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦           IV           ¦                     до 100                     ¦
¦------------------------+-------------------------------------------------

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

----+----------------------------+-----------------------------+----------¬
¦ N ¦         Показатели         ¦           Условия           ¦Количество¦
¦   ¦                            ¦                             ¦  баллов  ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся      ¦Из   расчета    за    каждого¦   0,5    ¦
¦   ¦                            ¦учащегося                    ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦2. ¦Категория   школы   согласно¦Высшая                       ¦    50    ¦
¦   ¦государственной аккредитации¦Первая                       ¦    25    ¦
¦   ¦и аттестации                ¦Вторая                       ¦    15    ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦3. ¦Количество отделений        ¦За каждое отделение          ¦    5     ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦4. ¦Количество работников       ¦За каждого работника         ¦   0,5    ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦5. ¦Количество       работников,¦Высшую                       ¦    3     ¦
¦   ¦имеющих     квалификационную¦Первую                       ¦    1     ¦
¦   ¦категорию    (за     каждого¦                             ¦          ¦
¦   ¦работника)                  ¦                             ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦6. ¦Количество       работников,¦Заслуженный работник культуры¦    20    ¦
¦   ¦имеющих звание и награды    ¦РФ,    заслуженный    деятель¦          ¦
¦   ¦                            ¦культуры   РФ,    заслуженный¦          ¦
¦   ¦                            ¦артист РФ, народный артист РФ¦          ¦
¦   ¦                            +-----------------------------+----------+
¦   ¦                            ¦Нагрудный  знак  Министерства¦    10    ¦
¦   ¦                            ¦культуры РФ "За достижения  в¦          ¦
¦   ¦                            ¦культуре"                    ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦7. ¦Наличие       территориально¦За     каждое     структурное¦          ¦
¦   ¦обособленных     структурных¦подразделение:               ¦          ¦
¦   ¦подразделений               ¦до 50 чел.                   ¦    15    ¦
¦   ¦                            ¦от 50 до 100 чел. и выше     ¦    20    ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦8. ¦Наличие концертных залов    ¦Кол-во мест:                 ¦          ¦
¦   ¦                            ¦- до 50                      ¦    5     ¦
¦   ¦                            ¦- от 50 до 100               ¦    10    ¦
¦   ¦                            ¦- от 100 до 150              ¦    15    ¦
¦   ¦                            ¦- от 150 до 200 и выше       ¦    20    ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦9. ¦Участие     в     городских,¦За каждый конкурс и фестиваль¦    10    ¦
¦   ¦областных         конкурсах,¦                             ¦          ¦
¦   ¦фестивалях                  ¦                             ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦10.¦Наличие            отделений¦За каждое отделение          ¦    10    ¦
¦   ¦дополнительных              ¦                             ¦          ¦
¦   ¦образовательных услуг       ¦                             ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦11.¦Количество       обучающихся¦За каждого обучающегося      ¦    1     ¦
¦   ¦инвалидов                   ¦                             ¦          ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦12.¦Наличие   закрепленной    за¦Площадь кв. м                ¦          ¦
¦   ¦учреждением территории      ¦- до 500                     ¦    10    ¦
¦   ¦                            ¦- свыше 500                  ¦    20    ¦
+---+----------------------------+-----------------------------+----------+
¦13.¦Получение призовых  мест  во¦За      каждого       солиста¦    30    ¦
¦   ¦всероссийских, международных¦исполнителя или коллектив    ¦          ¦
¦   ¦конкурсах, фестивалях       ¦                             ¦          ¦
¦---+----------------------------+-----------------------------+-----------

Приложение 2

к Положению

о новой системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

и муниципальных бюджетных образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных комитету по культуре

администрации города Саратова

--------------------------------------------------------------------------¬
¦           Наименование профессий рабочих, выполняющих важные            ¦
¦       (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы       ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Бутафор-декоратор,  занятый  изготовлением  особо  сложных   скульптурных¦
¦изделий и декораций для театральных постановок                           ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и  выполнением¦
¦портретных и особо сложных гримов                                        ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Макетчик, занятый изготовлением особо  сложных  макетов  для  театральных¦
¦постановок                                                               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Осветитель, ведущий разработку  схем  освещения  и  световых  эффектов  в¦
¦сложных по оформлению  спектаклях,  цирковых  представлениях,  концертных¦
¦программах, отбор и установку средств операторского освещения            ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов  для¦
¦театральных постановок по собственным эскизам                            ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо  ценных  и  уникальных  пианино,¦
¦роялей                                                                   ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Реставратор-ремонтировщик уникальных  смычковых  и  щипковых  музыкальных¦
¦инструментов                                                             ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью  рабочих¦
¦менее 10 человек                                                         ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Шапитмейстер,  занятый  выполнением  особо  сложных  работ   по   монтажу¦
¦передвижных цирков                                                       ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Переплетчик, занятый переплетением  особо  ценных  книг  и  особо  важных¦
¦документов                                                               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Фотограф, занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и  реставрацией¦
¦особо важных документов с угасающими текстами                            ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Настройщик пианино и роялей                                              ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Таксидермист                                                             ¦
¦--------------------------------------------------------------------------