ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 463
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСМЕТА" И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖЕГОРОДСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2008 г. N 463

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСМЕТА" И ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖЕГОРОДСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года N 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр".

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2007 года N 104 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр";

2) пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 3 апреля 2008 года N 111 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Нижегородской области";

3) постановление Правительства Нижегородской области от 8 апреля 2008 года N 119 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор области

В.П.ШАНЦЕВ

Утверждено

постановлением

Правительства области

от 15.10.2008 N 463

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСМЕТА"

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - ГУ "Нижегородсмета").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГУ "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда для ГУ "Нижегородсмета" устанавливается в размере 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников ГУ "Нижегородсмета" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГУ "Нижегородсмета" устанавливаются руководителем ГУ "Нижегородсмета" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГУ "Нижегородсмета" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГУ "Нижегородсмета" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

------------------------------------+------------+-----------+------------¬
¦      Наименование должности       ¦   Размер   ¦Повышающий ¦  Оклад с   ¦
¦                                   ¦минимального¦коэффициент¦   учетом   ¦
¦                                   ¦   оклада   ¦к окладу по¦повышающего ¦
¦                                   ¦            ¦занимаемой ¦коэффициента¦
¦                                   ¦            ¦ должности ¦     по     ¦
¦                                   ¦            ¦           ¦ занимаемой ¦
¦                                   ¦            ¦           ¦ должности  ¦
+-----------------------------------+------------+-----------+------------+
¦Должности,   отнесенные    к    ПКГ¦            ¦           ¦            ¦
¦"Общеотраслевые должности  служащих¦            ¦           ¦            ¦
¦третьего уровня"                   ¦            ¦           ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+-----------+------------+
¦-  3-й   квалификационный   уровень¦   3 658    ¦   3,1     ¦   11 340   ¦
¦Экономист                          ¦            ¦           ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+-----------+------------+
¦-  4-й   квалификационный   уровень¦   3 658    ¦   3,62    ¦   13 240   ¦
¦Ведущий экономист                  ¦            ¦           ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+-----------+------------+
¦-  5-й   квалификационный   уровень¦   3 658    ¦   3,9     ¦   14 260   ¦
¦Главный экономист                  ¦            ¦           ¦            ¦
¦-----------------------------------+------------+-----------+-------------

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя ГУ "Нижегородсмета" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГУ "Нижегородсмета".

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Работникам ГУ "Нижегородсмета" могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение функций, предусмотренных должностными обязанностями;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников за выполненную работу в ГУ "Нижегородсмета" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГУ "Нижегородсмета".

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГУ "Нижегородсмета".

2.3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем ГУ "Нижегородсмета" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

----------------------+--------------------¬
¦ Трудовой стаж, лет  ¦     Проценты к     ¦
¦                     ¦должностному окладу,¦
¦                     ¦с учетом повышающих ¦
¦                     ¦   коэффициентов    ¦
+---------------------+--------------------+
¦От 3 до 8            ¦         10         ¦
+---------------------+--------------------+
¦Свыше 8 до 13        ¦         15         ¦
+---------------------+--------------------+
¦Свыше 13 до 18       ¦         20         ¦
+---------------------+--------------------+
¦Свыше 18 до 23       ¦         25         ¦
+---------------------+--------------------+
¦Свыше 23             ¦         30         ¦
¦---------------------+---------------------

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников ГУ "Нижегородсмета" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГУ "Нижегородсмета".

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:

1) качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

2) надлежащее исполнение контроля и умение организовать работу возглавляемой группы.

При премировании ведущего экономиста и экономиста учитываются следующие показатели работы:

1) качество проверки сметной документации;

2) качество исходящей корреспонденции;

3) соблюдение сроков исполнения работ;

4) своевременность предоставления отчетов по проделанной работе;

5) качество разработки методологических материалов.

6) инициативность.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГУ "НИЖЕГОРОДСМЕТА",

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя ГУ "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя ГУ "Нижегородсмета" устанавливается министерством экономики Нижегородской области, может составлять до 5 размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливается согласно штатному расписанию ГУ "Нижегородсмета".

Должностной оклад заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГУ "Нижегородсмета".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 25% ниже должностного оклада руководителя ГУ "Нижегородсмета".

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ "Нижегородсмета" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГУ "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГУ "Нижегородсмета".

При премировании руководителя ГУ "Нижегородсмета" учитываются следующие показатели работы:

1) качественная организация работы ГУ "Нижегородсмета" по проведению экспертизы сметной документации по объектам, предусмотренным уставной деятельностью ГУ "Нижегородсмета";

2) обеспечение условий работы специалистов.

При премировании заместителя руководителя ГУ "Нижегородсмета" учитываются следующие показатели работы:

1) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГУ "Нижегородсмета", направленных на достижение уставных целей деятельности ГУ "Нижегородсмета";

2) объемы организованной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

1) качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

2) контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

3) качество подготовки и своевременность представления отчетности;

4) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГУ "Нижегородсмета".

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Работникам ГУ "Нижегородсмета" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

Утверждено

постановлением

Правительства области

от 15.10.2008 N 463

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖЕГОРОДСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"

(далее - Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Нижегородский региональный ресурсный центр" (далее - ГУ "НРРЦ").

1.3. Настоящее Положение определяет:

- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя ГУ "НРРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда для ГУ "НРРЦ" устанавливается в размере 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников ГУ "НРРЦ" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГУ "НРРЦ" устанавливаются руководителем ГУ "НРРЦ" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГУ "НРРЦ" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.1.3. В соответствии с уставной деятельностью ГУ "НРРЦ" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:

------------------------------------+------------+-----------+------------¬
¦      Наименование должности       ¦   Размер   ¦Повышающий ¦  Оклад с   ¦
¦                                   ¦минимального¦коэффициент¦   учетом   ¦
¦                                   ¦   оклада   ¦к окладу по¦повышающего ¦
¦                                   ¦            ¦занимаемой ¦коэффициента¦
¦                                   ¦            ¦ должности ¦     по     ¦
¦                                   ¦            ¦           ¦ занимаемой ¦
¦                                   ¦            ¦           ¦ должности  ¦
+-----------------------------------+------------+-----------+------------+
¦Должности,   отнесенные    к    ПКГ¦            ¦           ¦            ¦
¦"Общеотраслевые должности  служащих¦            ¦           ¦            ¦
¦третьего уровня"                   ¦            ¦           ¦            ¦
¦5-й квалификационный уровень       ¦            ¦           ¦            ¦
¦- Главный экономист                ¦   3 658    ¦   2,49    ¦   9 108    ¦
¦-----------------------------------+------------+-----------+-------------

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по ГУ "НРРЦ" не применяется к должностному окладу руководителя ГУ "НРРЦ" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГУ "НРРЦ".

2.2. Компенсационные выплаты.

2.2.1. Работникам ГУ "НРРЦ" могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение функций, предусмотренных должностными обязанностями;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат компенсационного характера и срок, на который он устанавливается, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3. Стимулирующие выплаты.

В целях поощрения работников за выполненную работу в ГУ "НРРЦ" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГУ "НРРЦ".

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГУ "НРРЦ".

2.3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем ГУ "НРРЦ" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплата за стаж непрерывной работы определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

--------------------+----------------------¬
¦Трудовой стаж, лет ¦      Проценты к      ¦
¦                   ¦должностному окладу, с¦
¦                   ¦  учетом повышающих   ¦
¦                   ¦    коэффициентов     ¦
+-------------------+----------------------+
¦От 3 до 8          ¦          10          ¦
+-------------------+----------------------+
¦Свыше 8 до 13      ¦          15          ¦
+-------------------+----------------------+
¦Свыше 13 до 18     ¦          20          ¦
+-------------------+----------------------+
¦Свыше 18 до 23     ¦          25          ¦
+-------------------+----------------------+
¦Свыше 23           ¦          30          ¦
¦-------------------+-----------------------

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников ГУ "НРРЦ" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГУ "НРРЦ".

Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.

При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:

своевременность и достоверность представленной руководству оперативной информации;

качество организации зарубежных и российских стажировок выпускников Президентской программы;

качественное ведение документооборота и протоколов совещаний;

своевременность представления отчетности;

сроки и качество выполнения прочих заданий руководителя ГУ "НРРЦ".

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГУ "НРРЦ",

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя ГУ "НРРЦ", заместителя руководителя ГУ "НРРЦ" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя ГУ "НРРЦ" устанавливается министерством экономики Нижегородской области, может составлять до 5 размеров средней заработной платы основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.

Должностной оклад заместителя руководителя ГУ "НРРЦ" и главного бухгалтера устанавливается согласно штатному расписанию ГУ "НРРЦ".

Должностной оклад заместителя руководителя ГУ "НРРЦ" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГУ "НРРЦ".

Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 23% ниже должностного оклада руководителя ГУ "НРРЦ".

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ "НРРЦ" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя ГУ "НРРЦ", заместителя руководителя ГУ "НРРЦ" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с видами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности ГУ "НРРЦ".

При премировании руководителя ГУ "НРРЦ" учитываются следующие показатели работы:

1) качество организации подготовки руководителей для организаций, предприятий народного хозяйства Нижегородской области и Российской Федерации;

2) обеспечение эффективного использования специалистов, прошедших подготовку в рамках Государственного плана, в управлении предприятиями Нижегородской области;

3) продвижение проектов стажеров Президентской программы со стадии разработки до стадии завершения;

4) качество организации взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности с органами исполнительной власти Нижегородской области, общественными объединениями, научно-экспертными организациями и средствами массовой информации, а также другие показатели деятельности ГУ "НРРЦ", соответствующие целям и задачам ГУ "НРРЦ".

При премировании заместителя руководителя ГУ "НРРЦ" учитываются следующие показатели работы:

1) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГУ "НРРЦ", направленных на достижение уставных целей деятельности ГУ "НРРЦ";

2) объемы организованной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При премировании главного бухгалтера учитываются следующие показатели работы:

1) качественная и своевременная организация и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности;

2) контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

3) качество подготовки и своевременность представления отчетности;

4) сроки и качество выполнения заданий руководителя ГУ "НРРЦ".

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Работникам ГУ "НРРЦ" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.